出路无忧日前发布的《2023职场情面绪情景看望》露出筋膜枪 自慰，“情感正在成为第一世产力”。越来越多的打工东谈主和毕业生把“好职责”界说为——低竞争、与个东谈主活命悦目共存，神情健康和有价值。
该看望于2023年12月开展，为期两周收到1024位职场东谈主的好意思满响应。56%受访者认为，2023年的情感情景不如上一年。24岁以下的年青东谈主示意“情感状态好于2022年”的东谈主数占比最高，职责几年后的25~29岁职场东谈主则深广心绪相悖，相较之下，年过三十的职场东谈主出于家庭和企业内的职责加剧、波动的环境和微辞的行状出路，感受到的情感压力最为千里重。
对老板招聘意愿的看望露出，逾越三分之二的东谈主力资源科罚者示意，企业的东谈主均招聘老本逾越2022年。由于东谈主才主动流动的意愿裁减，关于企业想要眩惑的东谈主才而言，招聘的难度和薪资的条件反而更高。72%的受访老板示意老练东谈主才招聘量卤莽毕业生招聘量低于上一年。
看望发现，2023年，职场东谈主心想稳成为第一主题。半数以上的受访者在2023年对跳槽和普及莫得热烈意愿，更多东谈主渴慕在现存企业和职责中得回薪酬加多。24岁以下的受访者中，77%的东谈主示意“想加薪，但可能性不高”。企业中存在感低、职责收入低、家庭职责和包袱少，使得该年齿群体对企业的依赖低，长久成为主动去职率最高的东谈主群，但约三分之一的24岁以下受访者示意“想跳槽，但契机未几”。
巨乳探花比较之下，算作深广企业内的中坚东谈主群，40岁以上受访者更能采纳老板的降本计谋，仅有32%的40岁以上受访者说“想加薪，但可能性不高”、39%的东谈主说“想跳槽，但契机未几”。而31~40岁受访者在加薪、跳槽和普及方面齐有较强的意愿，然而半数以上齐以为“可能性不高”，他们对公司和商场出路的心焦（39%）远高于24岁以下（9%）和25~29岁（17%）的受访东谈主群。
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